¿POR QUÉ? INCORPORAR LA PROMOCIÓN DE LA SALUD A LA ACTIVIDAD LABORAL Dr. José Luis Barrera Gómez SNTSA 37 2 mayo 2022
Entendemos el concepto de promoción de la salud como: El proceso que proporciona a las poblaciones los medios necesarios para ejercer un mayor control sobre su propia salud y así poder mejorarla, OPS/OMS.
El documento de entendimiento nacional, lo resume como el proceso social, que proporciona a la población los medios necesarios para ejercer un control sobre sus condiciones de vida y bienestar. Implica que los individuos, las familias y las comunidades, la clase política, el estado y todos los actores sociales tienen posición frente al bienestar humano.
Contexto de la promoción de la salud en el marco de la esfera laboral
La Promoción de la salud, orienta sus esfuerzos a la construcción de espacios y entornos saludables; procura el bienestar del trabajador y del patrón dentro de todos los contextos independientemente que éste realice una función determinada en un espacio determinado, obteniendo como resultado instituciones y empresas saludables.
Se identifican tres factores que hacen sinergia entre sí mismo en el logro de este propósito, tales como:
- El ambiente material.
- El ambiente psicosocial.
- La imagen corporativa.
El Ambiente material
Está compuesto por todos aquellos instrumentos que permiten al trabajador desarrollar su trabajo con eficacia. Consistiendo este desde el edificio, mobiliario de oficina, maquinaria, materiales de oficina, espacio físico, iluminación, servicios como: (cafetería, sala de descanso, espacios para actividad física, etc.), así como áreas de aseo (servicios sanitarios, duchas, provisión de agua, etc.), ventilación, accesos, pasillos, escaleras entre otros.
Las condiciones que proveen el ambiente material permitirán a los colaboradores institucionales o empresariales realizar su actividad laboral dentro de un mundo de satisfacciones que el mismo proceso de producción lo requiere
El ambiente Psicosocial
Este ambiente, está compuesto por todas las relaciones sociales de los trabajadores dadas en el contexto laboral y dentro del ambiente y jornada laboral.
De acuerdo a lo anterior, podemos referirnos a las relaciones que se producen entre:
- Empleados con diversas categorías.
- Mediante la relación de subordinación.
- En el seno de las organizaciones de empleados.
- Dentro de la misma estructura organizacional de la institución.
Las relaciones saludables enmarcadas dentro de la Promoción de la Salud pretenden eliminar todos aquellos factores que vuelven disfuncional la relación laboral en el marco de la función del trabajador y el patrón, creando ambientes y espacios saludables.
En este contexto, mediante la creación de espacios y entornos saludables, la Promoción de la Salud busca eliminar:
- El acoso laboral.
- La exclusión.
- La marginación.
- La estigmatización.
- La discriminación.
De acuerdo a lo anterior, este tipo de acciones produce un gran estrés en la mayor parte de la población trabajadora, desarrollando diversas enfermedades que afectan la salud del trabajador como son: ansiedad, depresión, angustia, tristeza entre otras, derivado de éstas, también padecer enfermedades relacionadas con el corazón, afectando la convivencia tanto con la familia, como con los compañeros de trabajo, presentar intentos de suicidio, diversos daños a la salud mental, así como disminución en la producción de la institución o empresa
La Imagen Corporativa
Pertenecer a una institución o empresa de reputación honorable, calificada con estándares de excelencia en la producción y garante de la salud de todos sus empleados, es un estímulo para todo aquél que a ella pertenece.
De ahí que es fundamental la construcción de una institución o empresa que se esfuerce por lograr dichos estándares de producción y salud, el hacerlo dependerá no sólo de los directivos o propietarios, sino que será el esfuerzo conjunto en donde los empleados se sumen a unificar todos los esfuerzos necesarios para lograrlo.
Una institución o empresa saludable, no será únicamente en la cual sus empleados y directivos no se enfermen; sino aquella que brinde espacios saludables, condiciones y relaciones de trabajo saludables; que su fin será el construir el bienestar para todos los que hacen posible el cumplimiento de sus objetivos.
- La falta de hábitos saludables representa el 27% de los factores que generan tensión en el trabajo. (OMS)
- Una mala alimentación podría disminuir un 20% la productividad. (OIT)
- Los programas de actividad física en el trabajo reducen el 32% de bajas por enfermedad y aumentan la productividad un 52%. (Southern Australian Workplace Physical Activity Resource Kit)
- Un empleado activo físicamente es un 12% más productivo que un sedentario. (Sistema Nacional de Salud de Canadá)
- Por cada día de baja de un empleado activo se producen 4 días de baja por un empleado sedentario. (Sistema Nacional de Salud de Canadá)
“La salud y el bienestar de los empleados no sólo constituyen fines nobles en sí mismos, sino que además son esenciales para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.” (OMS)
La promoción de la salud en la empresa es uno de los grandes objetivos definidos en el Plan de Acción Mundial de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Es el momento de avanzar de la prevención a la promoción de la salud.
De la empresa segura a la empresa saludable.