Título del artículo:
"Plan anual de Seguridad, Salud e Higiene y Medio Ambiente
 en el trabajo. Sistema de Gestión Integrado"

18 noviembre 2020

POR: DR. JOSÉ LUIS BARRERA

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO. SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO.

Este Plan detalla las actividades en Seguridad, Salud y cuidado al Medio Ambiente a desarrollar, a través de proyectos basados en los requisitos legales y en los estándares del Cliente (Interno, Externo, Partes Interesadas) compartiendo la filosofía “MIS ACTIVIDADES LABORALES LOGRAN CERO DAÑOS” y destacando los objetivos de seguridad.

El objetivo de este plan es proveer procedimientos y prácticas seguras para todo el personal   de la   Institución donde se colabora en el desarrollo   de las   actividades y funciones en general.

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO?

Un sistema de gestión integrado es un sistema único diseñado para gestionar múltiples aspectos de las operaciones de una organización en consonancia con múltiples normas, como las relativas a la gestión de la calidad, el medioambiente y la salud y la seguridad laboral.

La seguridad, la gestión medioambiental y el control de la calidad tienen muchos puntos en común, y todos trabajan hacia el objetivo final de hacer su organización más eficaz y eficiente. 

BENEFICIOS DE LA INTEGRACIÓN.

En un sistema de gestión integrado, el conjunto es mayor que la suma de sus partes. La integración exitosa de sus sistemas de gestión puede tener una serie de beneficios muy tangibles para su organización, incluyendo:

1. Evitar la duplicación de esfuerzos
2. Hacer un uso más efectivo del tiempo de la gerencia
3. Hacer un uso más eficiente de los recursos para implementar y administrar sistemas
4. Lograr una certificación más rentable
5. Reducir la fatiga de las auditorías

En cumplimiento de la política de Gestión Integrada, este Plan está desarrollado a efectos de:

1. Brindar la mayor prioridad a la seguridad del personal de la Institución al planificar y ejecutar todas las operaciones.
2. Brindar    capacitación    al   personal    en   aspectos    de   seguridad, salud ocupacional y protección del medio ambiente.
3. Reducir   el   riesgo   relacionado   a   seguridad   a   un   nivel   tan   bajo   como   sea   posible   y compatible con las operaciones.
4. Definir    y   establecer    procedimientos    de   seguridad, de investigación y reporte de accidentes/incidentes, de manipuleo y disposición de residuos.
5. Definir responsabilidades para hacer efectivo el cumplimiento de las disposiciones de este plan y su control.

La certificación es una demostración de las partes interesadas,
incluidos los trabajadores clientes y proveedores de que existe:

• Un mecanismo de evaluación regular para controlar e implantar las obligaciones de cumplimiento.

• Una evaluación regular para controlar y mejorar los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo e impacto al Medio Ambiente.

• Identificación de peligros y reducción de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Revisiones y evaluación regulares de los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo y aspectos Ambientales.

• Participación de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones para asegurar un entorno de trabajo seguro, mejora continua y una cultura de seguridad.

FACILITAR LA AFINIDAD DE INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN

La estructura común se ha introducido en las nuevas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 (la sustitución de la OHSAS 18001). Esto hará que los estándares sean más compatibles y permitirá una integración más efectiva de los sistemas de gestión en tres áreas clave: calidad, gestión ambiental y salud y seguridad laboral. A continuación, presentamos una breve descripción de cada una de estas normas:

1. ISO 9001. La certificación en el estándar del sistema de gestión de calidad integrado ISO 9001 demuestra que su organización cumple los estrictos requisitos del sistema de gestión de la calidad en las siguientes áreas: instalaciones, personas, formación, servicios y equipos. Alcanzar esta certificación se considera como el primer paso en la implementación de un proceso de mejora continua en toda su organización. 
2. ISO 14001. Obtener la certificación ISO 14001 es esencial para cualquier organización que pretenda establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión ambiental eficiente. La medida en que se aplican las normas ISO 14001 se basa en factores tales como las políticas ambientales específicas de la organización, los tipos de productos y servicios que proporciona, y su ubicación y condiciones de operación.
3. ISO 45001. El nuevo estándar de seguridad y salud laboral ISO 45001 proporcionará un marco para reducir los riesgos laborales, mejorar la seguridad de los empleados y crear mejores condiciones de trabajo para los empleados en todo el mundo.

Podemos inferir entonces, que la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Gestión Ambiental,  deberán ser el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas que nos sirven para prevenir accidentes o enfermedades de trabajo, eliminar condiciones inseguras e instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

Cualquier tipo de actividad laboral conlleva en si un riesgo, sea este de origen físico, químico, biológico, mecánico, ergonómico, ambiental o compuesto, el cual debe ser plenamente identificado, aislado, y disminuido, restringiendo la vulnerabilidad ante la situación de amenaza.

Al involucrar personas o colaboradores directamente sobre los procesos, se funda la necesidad de establecer criterios de análisis sobre las tareas o funciones de cada persona, es vital pues una previsión de un suceso o incidente o un seguimiento de una tarea peligrosa y repetitiva, mostrar una escala de priorización ante la gestión del riesgo, necesaria para actuar asertivamente aplicando su medida de corrección.

Sugerimos ampliar la información con la consulta de la ISO-9001-2015, ISO-14001-2015 e ISO-45001-2018.