Cultura de Estilos de vida saludables y su repercusión en los Entornos Laborales Saludables
Dr. José Luis Barrera Gómez
SNTSA 37
28 noviembre 2022

Entornos Laborales Saludables

La Cultura de Estilos de Vida Saludables en el Ámbito Laboral, pretende proporcionar a los encargados de implementar programas y proyectos encaminados a la promoción de la actividad física, alimentación saludable, salud mental, el control del consumo de alcohol y el contar con espacios libres de tabaco, herramientas necesarias que ayuden a los trabajadores en su diario vivir, a sentirse bien consigo mismos (as), con sus compañeros (as) de trabajo y usuarios en el ambiente donde cada día desarrollan sus actividades laborales, que permitan el logro de cambios permanentes con impacto en la prevención a través de la promoción de la salud.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un programa eficaz de Promoción de la Salud en el lugar de trabajo debe contemplar las siguientes recomendaciones:

1. Complementar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se integran al sistema de gestión de seguridad en el trabajo de la organización. De esta manera se contribuye al establecimiento y mantenimiento de un ambiente laboral seguro y saludable, reforzando la calidad de vida laboral y una salud física y mental óptima en el trabajo.

2. También contribuye a que los trabajadores desarrollen formas más efectivas de enfrentar los problemas laborales, personales o familiares que pueden afectar su bienestar y su desempeño en el trabajo, como el estrés, la violencia o el abuso del alcohol y las drogas.

3. Apoyar a los trabajadores en el desarrollo de aptitudes para manejar sus padecimientos crónicos y sean proactivos en el cuidado.

4. Implica que las medidas emprendidas no sólo deben abordar estas cuestiones desde el punto de vista individual, sino también desde un punto de vista colectivo que esté relacionado estrechamente con la mejora de las condiciones laborales, el ambiente y la organización del trabajo, además de tomar en cuenta los contextos familiares, comunitarios y sociales. La promoción de la salud en el lugar de trabajo es el esfuerzo combinado de los empleadores, los trabajadores, sus comunidades y la sociedad, para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo.

En 2007 la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud lanzó el plan global de acciones para la salud de los trabajadores (GPA), 2008-2017, con el objetivo de proporcionar a los estados miembros, nuevos ímpetus para la acción. Esta basado en el documento de 1996: “EstrategiaGlobal de Salud Ocupacional para Todos” de la Asamblea Mundial de la Salud; la Declaración de Stresa sobre la Salud de los Trabajadores (2006); el Marco Promocional de la Convención sobre Salud Ocupacional y Seguridad de la OIT (Convención No. 187 de la OIT) (2006), la Carta de Bangkok sobre Promoción de la Salud en un Mundo Globalizado (2005) la cual también provee de importantes puntos de orientación. El Plan Global de Acción establece cinco objetivos.

1. Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.
2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.

Para la Organización Mundial de la Salud (OMS) un entorno laboral saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y sus jefes a través del desarrollo de un proceso de mejora continua que fortalezca la sustentabilidad del espacio de trabajo. 

Esto debe realizarse en base a los siguientes indicadores:

• La salud y la seguridad concernientes al espacio o área física de trabajo.
• La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización de este y la cultura del ambiente de trabajo.
• Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.

Esta enunciación pretende en primer término, enfocarse en la prevención primaria en salud, para prevenir accidentes o enfermedades. Sin embargo, también debe incluirse la prevención secundaria y terciaria que se adapta a los trabajadores más antiguos que tienen muchos años de trabajo o aquellos que presentan enfermedades o discapacidades crónicas.

El fundamento y el modelo que presenta la OMS, incluyen tanto contenido como proceso, y puede ser implementado en cualquier institución de trabajo de cualquier tamaño, no existe una “talla única” y cada establecimiento debe adaptar estas recomendaciones a su propia condición de trabajo, su propia cultura y su propio país.

Existe mucho por hacer para mejorar globalmente la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Para explicar las prioridades del Plan de Acción Global sobre la Salud de los Trabajadores:
1. Se deben desarrollar e implemen
tar políticas a nivel nacional y empresa, para apoyar a la salud del trabajador;
2. La salud debe protegerse y promoverse en el espacio de trabajo
3. Se debe mejorar el acceso a los Sistemas Básicos de Salud Ocupacional;
4. Se deben comunicar las practicas efectivas y basadas en evidencia para mejorar la salud de los trabajadores
5. La salud de los trabajadores debe ser considerada en el más amplio contexto de la
educación, negocios, comercio y desarrollo económico.

Te invitamos a leer:
https://www.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_spa.pdf?ua=1
Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte. 2010. http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces/en/index.html.
https://www.who.int/occupational_health/5_keys_SP_web.pdf?ua=1