PROYECTOS Y SU IMPORTANCIA PARA LA SUSTENTABILIDAD EN EL SINDICALISMO PARTE (1) Dr. Timoteo Medina Rodríguez SNTSA 37 30 septiembre 2022
El desarrollo sustentable requiere de tres pilares fundamentales para su integración; el desarrollo económico, desarrollo social y el cuidado del medio ambiente, para satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de las futuras generaciones y la “vida del planeta”, por lo que es fundamental que se fortalezca la nueva cultura ambiental con proyectos holísticos de las nuevas generaciones de profesionistas que permitan una persuasión social que integre a la sociedad, implementando trabajos coherentes, cristalizables, para alcanzar los 17 objetivos del desarrollo sustentable.
En un mundo inundado de información, la claridad es fundamental para el futuro sindical venidero, por lo que proponemos hablar de la importancia en la elaboración de trabajos cristalizados en proyectos, con toda la información favorable para los mismos, que permiten un desarrollo y evolución del Sindicalismo desde sus orígenes a nivel mundial y nacional, con una breve historia del sindicalismo, su evolución en la Organización Internacional del trabajo y las herramientas utilizadas principalmente en la educación ambiental para lograr un sindicalismo sustentable, hablaremos de la experiencia de único sindicato certificado por organizaciones internacionales en ISO Sindicato Nacional de los trabajadores de la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato o Sección 37, en adelante, (SNTSA 37). Proponemos dentro de la visión de sustentabilidad y de sus objetivos ambientales la tecnificación para la siembra y cultivo de hortalizas por medio de la hidroponía como un trabajo piloto original del SNTSA 37.
La evolución del sindicalismo tradicional al sindicalismo sustentable, que estará orientado hacia un sistema de gestión de calidad con procesos educativos; claros, ágiles y medibles, que permitan al trabajador y la trabajadora satisfacer sus necesidades laborales, a su bienestar físico, mental, y emocional, así como, generar una relación laboral con empatía para el beneficio de ambos, con una nueva cultura laboral, con resultados satisfactorios para el gremio, la autoridad, paciente y las partes interesadas, con una visión ambiental, que permitan el desarrollo sustentable, para la satisfacción de las presentes y futuras generaciones de los sindicatos en México.
Los programas de educación ambiental, están diseñados para atender las necesidades ambientales, educativas y comunitarias previamente identificadas, así como, para producir beneficios que atiendan responsablemente dichas necesidades. ¿Los Sindicados; ¿implementan, mantienen y mejoran de forma continua gestión de calidad, incluyendo sus procesos, así también, como sus interacciones en concordancia con los requisitos de las normas internacionales en Gestión Ambiental ISO-14001-2015?, es grato compartir los logros del SNTSA 37 en un breve resumen, obteniendo la información del mismo sindicato.
El Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato o SNTSA 37, trabaja en Programas de Educación continua Ambiental, así también, en la certificación en Gestión de Calidad, Gestión Ambiental y otras, con una visión de sustentabilidad, en una nueva cultura laboral, donde el medio ambiente es una prioridad para el desarrollo sindical sustentable y para el bienestar integral de su gremio de las presentes generaciones sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de las futuras generaciones, con trabajo en equipo, liderazgo, en forma integral con la autoridad del Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato en adelante (ISAPEG).
El motivo de este programa es sumar a más sindicados a acompañar, seguir al SNTSA 37 en una “Nueva Cultura Ambiental y Sindical Sustentable”, y por lo tanto, contribuir a los 17 objetivos del desarrollo sustentable para el 2030, como promover actitudes, generar conciencia y producir cambios de pensamiento para motivar acción, atender necesidades de entorno y conservar el medio ambiente, el bienestar social y económico del gremio, realizar una economía circular “verde”, así también, fortalecer los programas de educación ambiental en la familia y la ciudadanía, donde participemos todos.
Por otro lado, fortalecemos la infraestructura verde en la gris y, proponemos la implementación de la técnica hidropónica para la obtención de hortalizas para el consumo del gremio en el SNTSA 37 como proyecto piloto.