“Sindicalismo y sustentabilidad” Dr. Timoteo Medina Rodríguez SNTSA 37 30 agosto 2022
EL desarrollo sustentable requiere de tres pilares fundamentales para su integración: desarrollo económico , desarrollo social y el cuidado del medio ambiente para satisfacer las necesidades de las presentes generaciones sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de las generaciones futuras “la vida del planeta”.
Por lo que es fundamental la integración de la variable ambiental en todas las políticas públicas, así como de las estrategias de las organizaciones autónomas para fortalecer el desarrollo sustentable.
Los diversos cambios tecnológicos que hay en el mundo en cuanto a la información, innovación y gestión, estos permiten que las organizaciones gremiales “sindicatos” se aliñen a una visión sustentable. Los sindicatos son agrupaciones jurídicamente constituidas para representar al trabajador ante los conflictos laborales ante el patrón y llegar a las negociaciones contractuales para el bienestar de las y los trabajadores del gremio que representan en base a la Constitución Política de los Estados unidos Mexicanos en su artículo 123.
La participación de los sindicatos en el desarrollo sustentable es pobre desde sus inicios, sobre todo en los cuidados del medio ambiente, por lo que la evolución de sindicalismo en México se transforma con la Organización Internacional del Trabajo con una visión del entorno, esto para alcanzar los 17 objetivos del desarrollo sustentable en 2030. Por lo que es satisfactorio compartir los logros del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato en adelante SNTSA 37, logros que contribuyen no solo al cuidado del medio ambiente, sino a la mejora de las condiciones laborales de su gremio, así como su participación social mediante la concientización del bienestar integral en lo individual y colectivo para mejorar el capital social, natural y ambiental del gremio que permitan un nueva cultura laboral para mejorar la calidad de atención, con eficiencia y eficacia para un trato más humano con las y los ciudadanos que requieren la atención en salud otorgado por el ISAPEG.
La relevancia en la participación de los sindicatos en proyectos a favor de la naturaleza es una realidad consentida por el SNTSA 37 en forma conjunta con el ISAPEG, lo que requiere de planeación estratégica, liderazgo y del compromiso de todas y todos los trabajadores del ISAPEG, éste se aplica mediante buenas prácticas de la organización en la decisión de adoptar sistemas de Gestión para la Calidad y recertificarse en ISO 9001. 2015, en Gestión Ambiental, así como en la Seguridad y Salud de los trabajadores ISO 45001: 2018.
Es fundamental la capacitación continua con maestros altamente calificados que contribuya al bienestar de las y los trabajadores del SNTSA 37 y de sus líderes, por lo que se lleva a cabo una educación integral cotidiana para llegar a los logros de la Misión, Visión y Valores de la organización, asimismo, fortalecer el amor por la naturaleza “biofilia” y mejorar actitudes para ofrecer servicios de calidad y calidez en la salud de todos los ciudadanos del Estado.
Por lo que estamos convencidos de que el SNTSA 37 es un sindicato con sustentabilidad, que satisface las necesidades de sus presentes generaciones sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de las generaciones futuras .