Proyectos, su importancia para la sustentabilidad en el sindicalismo en la nueva cultura laboral en el estado de Guanajuato
Dr. Timoteo Medina Rodríguez.
Médico especialista en Ginecología y Obstetricia. 
Maestro en Derecho y Políticas Públicas Ambientales.
SNTSA 37
17 octubre 2022

PARTE 1

INTRODUCCIÓN

Los proyectos suelen comprenderse como la preparación y disposición por escrito de los elementos teóricos, materiales y humanos que se necesitarán para elaborar un producto, servicio o resultado único. En el SNTSA 37 se relacionan los proyectos; con  estrategia, valores y misión que la definen, es decir, el concepto de proyecto está vinculado con la cultura del sindicato y los procedimientos aplicados a sus planes de acción y a su presupuesto . El cómo  planificamos  y ejecutamos una serie de acciones que, siendo su fin el conseguir un objetivo determinado, se lleve a cabo.

El SNTSA 37 impulsa proyectos coherentes para el gremio y sus partes interesadas con una visión de sustentabilidad, que motiven al desarrollo de todas y todos los trabajadores del ISAPEG en proyectos personales; educativos, físicos, emocionales, para su bienestar integral, con el cuidado del medio ambiente en forma holística y contribuir al alcanzar los 17 objetivos del desarrollo sustentable. Por lo que impulsamos a las y los trabajadores de sector salud del Estado de Guanajuato a la implementación de proyectos, que nos permiten la innovación y la resolución de problemáticas que enfrentamos cotidianamente en forma integral para el desarrollo sustentable.

 Es un tema fundamental la implementación de proyectos integrales para el sindicalismo en México. El SNTSA 37 va a la vanguardia con procesos interconectados para contribuir y alcanzar los 17 objetivos de desarrollo sustentable, por otro lado, se recertifica en normas Internacionales ISO: 9001:2015, 14001: 2015, y otras más.

Es fundamental conocer nuestra historia del sindicalismo en México, por lo que hablaremos en el siguiente Blog un breve historia del sindicalismo en México, así continuaremos hasta llegar a desarrollo de los sindicatos en el presente y con la visión para las futuras generaciones, es decir, “Sindicalismo Sustentable” una realidad del SNTSA 37.

El desarrollo sustentable requiere de tres pilares fundamentales para su integración; el desarrollo económico, desarrollo social y el cuidado del medio ambiente, para satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo  de las  futuras generaciones y  la “vida del planeta”, por lo que es fundamental que se fortalezca la nueva cultura laboral con proyectos holísticos de las nuevas generaciones de profesionistas que permitan una persuasión social que integre a la sociedad, implementando trabajos coherentes, cristalizables, para alcanzar los 17 objetivos del desarrollo sustentable.

En un mundo inundado de información, la claridad es fundamental para el futuro sindical venidero, por lo que proponemos hablar de la importancia en la elaboración de trabajos cristalizados en proyectos, con toda la información favorable para los mismos, que permiten un desarrollo y evolución del sindicalismo desde sus orígenes a nivel mundial y  nacional, con una breve historia del sindicalismo, su evolución en la Organización Internacional del Trabajo  y   las herramientas utilizadas principalmente en la educación ambiental para lograr un sindicalismo sustentable, hablaremos de la experiencia de único sindicato certificado por organizaciones internacionales en ISO Sindicato Nacional de los trabajadores de la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato o Sección 37. Proponemos dentro de la visión de sustentabilidad y de sus objetivos ambientales la tecnificación para la siembra y cultivo de hortalizas por medio de la hidroponía como un trabajo piloto original del SNTSA 37 en los blogs siguientes.

La evolución del sindicalismo tradicional al sindicalismo sustentable, que estará orientado hacia un sistema de gestión de calidad con procesos educativos; claros, ágiles y medibles, que permitan al trabajador y la trabajadora satisfacer  sus necesidades laborales en proyectos ya realizados y con resultados favorables, para a su bienestar físico, mental, y emocional, así como, generar una relación laboral con empatía para el beneficio integral, con una nueva cultura laboral, con resultados satisfactorios para el gremio, la autoridad, paciente y las partes interesadas, con una visión ambiental, que permitan el desarrollo sustentable, para la satisfacción de las presentes y futuras generaciones de los sindicatos en México. 

Los programas de educación, están diseñados para atender las necesidades de las y los trabajadores del ISAPEG, así como, para producir beneficios que atiendan responsablemente dichas necesidades. Los Sindicados implementan, mantienen y mejoran de forma continua su gestión de calidad, incluyendo sus procesos, así también, como sus interacciones en concordancia con los requisitos de las normas internacionales en Gestión Ambiental ISO:14001-2015, es grato compartir los logros del SNTSA 37 en un breve resumen en los próximos blogs, con  información obtenida de los proyectos del mismo sindicato.

El Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato o SNTSA 37, trabaja en Programas de Educación continua integral con  la dirección del ISAPEG , así también, en la certificación en Gestión de Calidad, Gestión Ambiental y otras, con una visión de sustentabilidad, en una nueva cultura laboral, donde el medio ambiente es una prioridad para el desarrollo sindical sustentable y para el bienestar integral de su gremio de las presentes generaciones sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo  de las futuras generaciones, con trabajo en equipo, liderazgo resonante de ambas Secretarias, del gremio sindical: Lic. Maestro, José Martin Cano Martínez(SNTSA 37)  en forma integral con la autoridad del Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato Secretario de Salud,. Dr. Daniel Alberto  Díaz Martínez.

 Sumar a más sindicados y acompañarlos es fundamental para contribuir a una visión sustentable, promover actitudes, generar conciencia y producir cambios de pensamiento para motivar   acción, atender necesidades de entorno y conservar el medio ambiente, el bienestar social y económico del gremio, así también, realizar una economía circular “verde”, consecuentemente, fortalecer los programas de educación no formal en la familia y la ciudadanía, donde, participemos todos.

Por otro lado, fortalecemos la infraestructura verde en la gris y, proponemos la implementación de la técnica hidropónica para la obtención de hortalizas para el consumo del gremio en el SNTSA 37 como proyecto piloto en el 2023.

Continuará…………………………….