Sindicalismo y Sustentabilidad “Un Reto en México”. Dr. Timoteo Medina Rodríguez SNTSA 37 16 mayo 2022
Visión del Sindicato Nacional de los Trabajadores de Salud del Estado de Guanajuato; en adelante (SNTSA 37): Ser una organización líder, referente a nivel nacional e internacional, porque supere permanentemente las expectativas de nuestro gremio y contribuye en el fortalecimiento del movimiento laboral en México.
Los sindicatos en México han sido fruto de una lucha de los trabajadores, que se inició años antes de la revolución mexicana. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en adelante (CPEUM) fue promulgada tutelar y, reivindicada por los trabajadores. El artículo 123 (CPEUM) fundamental en concatenación de leyes laborales en los y las trabajadores en México.
La evolución de los sindicatos y su la integración de los mismos, a la Federación de Sindicatos al Servicio del Estado (FSTSE) y otros; son fundamentales para la evolución y desarrollo de los gremios de un país, así como su representación jurídica y, mantener un equilibrio en las negociaciones con la autoridad, para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras en México a través de la Ley y, las condiciones generales de trabajo: sus prestaciones , las negociaciones por las y los representantes sindicales con las autoridades de gobierno , coadyuvan para las satisfacción de las necesidades laborales del gremio; así como una relación amistosa para la paz y tranquilidad de las partes interesadas “sociedad y gobierno” y, con la visión de la prestación de servicios de salud de calidad y calidez para las y los ciudadanos del Estado de Guanajuato: Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato en adelante(ISAPEG). Así como una mejora continua; en la relación integral del sindicato con los trabajadores y sus partes interesadas, en la “cadena de valor”, lo que implica un desarrollo económico y social para los trabajadores agremiados a los sindicatos tradicionales, y motivar un cambio, a un sindicalismo de “gestión”, es un “reto”, por lo que la participación social en los cuidados ambientales es fundamental para el desarrollo sustentable, se deben integrar en todos los sindicatos; como el SNTSA 37 y, sus agremiados a los cuidados del medio ambiente, fundamental para una economía circular, mejorar las externalidades ambientales de los trabajadores, empresas y gobernantes, para mejorar la “vida del planeta”, con normalizaciones internacionales (International Organization for Standardization-ISO) para tener un sindicalismo sustentable, por lo que proponemos la estandarización de ISO 14001: 2015 en gestión ambiental en todos los sindicatos en México, como ya lo realizó el SNTSA 37 con una visión de sostenibilidad, y cadena de valor; así como el reconocimiento y la satisfacción para el gremio, que fortalezca; la vida del trabajador, su identidad , amor por su sindicato y, por la naturaleza. Otra de las normas; ISO 45001:2018, en la que se desarrolla la organización de una manera responsable de la salud y la seguridad de sus trabajadores, también de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades, incluyendo la promoción y protección de su salud; física, psicológica y menta:, busca prevenir las lesiones y enfermedades causadas por malas condiciones de trabajo.
Por lo que la educación ambiental es fundamental para los y las trabajadores de los sindicados en la de todas las sociedades del mundo, ya que la contaminación no tiene fronteras, y lo que contamina a una Estado perjudica a todos. El desarrollo laboral es fundamental para la visión sostenible de los pueblos y sus partes interesadas, ya que es el eslabón del desarrollo familiar y social, es la base desarrollo económico del país, y coadyuvar a la educación del trabajador y de la familiar con una filosofía de armonía con la naturaleza, caminar hacia una renovación del arte de vivir, avanzar a la “convivencialidad”, restituyendo la comprensión del valor de la naturaleza y contribuyendo a la equidad social y la diversidad cultural es una realidad en la vida de la biosfera. La orientación del trabajador y las trabajadoras a un consumo responsable, fomentando la economía circular y otros programas que aplicamos en el SNTSA 37, así como el reconocimiento internacional con el ISO 9001: 2015 en gestión de calidad, nos permite fortalecer la actividad productiva, salud y económica en las negociaciones con la autoridad, para lograr el desarrollo integral del trabajador y sumar al desarrollo sustentable del país, la importancia de las normalizaciones internacionales y, seguir adelante en el amor por la naturaleza , compartir nuestros logros con otros sindicatos con una visión sustentable.
Ejemplificamos; el manejo de residuos sólidos urbanos y biológico infecciosos en la pandemia de COVID 19, al enfrentarnos al aislamiento, al aumento de consumo de alimentos en casa y sus residuos sólidos urbanos, así como de mascarillas, y el incremento de insumos hospitalarios para tratar a laos paciente con la enfermedad por el virus Sarcos-Cov-2, se realizaron capacitación permanentes por la infección viral, cuidados, y manejo de pacientes con infección viral, así como las estrategias de gestión para disminuir el contagio, se mejoraron los insumos de protección al trabajador; el manejo inicial y final de residuos biológico infecciosos, por lo que la educación “activa ambiental” del gremio es fundamental para el desarrollo sustentable.