Título del artículo:
"¿Sabes que hacer en caso de
 un riesgo de trabajo?

14 octubre 2020

^{POR: DR. ALONSO GUIDO}

¿Sabes que hacer en caso de un riesgo de trabajo?

Los riesgos de trabajo se agrupan en dos grandes categorías, enfermedad profesional y accidentes de trabajo.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

¿A qué prestaciones tienen derecho los trabajadores que sufran un Riesgo de Trabajo?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

¿Qué es la incapacidad temporal?

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

¿Cómo se cubre la incapacidad temporal?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.

Sin embargo, debemos saber que la calificación del riesgo de trabajo lo hace el ISSSTE a través de la Subdelegación de Prestaciones Económicas, a petición del trabajador, por medio de un formato de solicitud que debe ser acompañado por los siguientes documentos

Cuando se sufre un accidente de los que pueden considerarse de trabajo, es muy importante dar aviso a la Autoridad de nuestro centro de trabajo, para que esté en posibilidad de cumplir con las obligaciones que le marca la ley, e iniciar el tramite de solicitud de calificación de probable riesgo de trabajo, pues solo se cuenta con un plazo de 30 días hábiles para este fin.

Es indispensable solicitar y obtener en la unidad médica del ISSSTE responsable de la atención inicial, los formatos correspondientes a la atención medica otorgada: (nota medica inicial de urgencias) y el certificado médico inicial (formato RT02) y el formato de solicitud de calificación del probable riesgo de trabajo (formato RT01), y en nuestro centro de trabajo la constancia de descripción del puesto, la certificación de sueldos y horario de labores. Y, en su caso el oficio o pliego de comisión y la constancia de descripción de las actividades de la comisión.

En caso de tratarse de un accidente en trayecto debe elaborarse un croquis describiendo el trayecto, este debe corresponder al trayecto más lógico entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo

Debemos recordar que, en caso de no hacer este trámite, o que el resultado del mismo resulte negativo para el trabajador, las licencias medicas otorgadas con motivo del mismo se someterán al pago como si se tratara de enfermedad no profesional y se perderá el derecho a las indemnizaciones que otorga la ley en casos de riesgos de trabajo